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王建军所副主任徐鹏参加杭州市第二届律师事务所主任论坛

4月17日,在浓浓的春意中,由市司法局、市律协联合主办的杭州市第二届律师事务所主任论坛在杭州之江饭店新闻发布厅举办。市司法局副局长、市律协党委书记徐前,市律协会长沈田丰,市司法局律管处处长丁洁,市律协副会长王立新、史建兵、刘国健、孙建平、金鹰、刘恩、朱虹、沈向明、徐宗新,来自省内其他地市律师协会会长、副会长,以及来自杭州市各家律师事务所主任、合伙人等320余人参会。我所副主任徐鹏律师参加了此次论坛。

徐前副局长首先致开幕辞,指出制度是律师事务所长远发展的前提和保障,如何立所、建所、壮大是每个律所主任应当思考的问题,市局和协会一直致力于为广大律所创造交流研讨共享的平台,此次论坛在业内竞争日益激烈的现如今召开具有积极意义。他对论坛提出三点期待:一是充分沟通交流,提炼出真知灼见,碰撞出思想火花;二是怀着善意、理性和责任感,直面律所建设热点、难点、痛点;三是他山之石可以攻玉,希望每个律所都能找到适合自己的发展理念和制度体系。

论坛分合伙人制度设计、培训制度设计、文化建设制度设计、薪酬制度设计四个版块进行主题探讨,本次论坛还邀请了浙江大学光华法学院赵骏教授就律师事务所的顶层设计进行主题演讲。整个论坛分享和交流并重,内容紧凑丰富,干货满满,在每个版块之后,参加论坛的律所主任们与嘉宾就律所薪酬分配模式、如何吸引人才、留住人才、如何提高管理效力等话题进行了务实而充分的交流。

最后,沈田丰会长致闭幕辞,他指出律师要通过自律成为社会中受尊敬的群体和社会良性运行的中坚力量,律师事务所主任、合伙人是提升律所管理水平和职业要求的核心。沈会长分享了自己对律所合伙人文化和选择律所管理模式的见解:一是要不忘初心,要有“工匠精神”,精进业务,用服务赢得客户信任;二是律所的管理制度要围绕合伙人承担无限连带责任这一体系来设计;三是在设计制度时必须把保持律所的动力放在重要位置。